Diversidade nas empresas, carreira feminina, igualdade salarial e liderança: o que mudou — e por que ninguém mais está falando sobre isso?
Neste episódio do Carreira em Primeira Pessoa, analisamos os dados mais recentes de 2026 sobre mercado de trabalho no Brasil: 54% das mulheres fora da força de trabalho, baixa presença em cargos de liderança e um cenário ainda mais crítico para mulheres acima dos 45 anos. A promessa da diversidade corporativa não se sustentou como esperado — e o problema é estrutural.
Você vai entender como a falta de segurança psicológica impacta diretamente a carreira, limitando promoção, visibilidade e tomada de risco. Discutimos também o efeito da Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023), o uso de inteligência artificial para fiscalização e como isso está mudando o comportamento das empresas.
O episódio aprofunda o conceito de green hushing — quando organizações continuam investindo em diversidade, equidade e inclusão (DEI), mas deixam de comunicar essas ações publicamente para evitar polarização e riscos reputacionais. A diversidade sai do discurso e entra na governança.
Além disso, exploramos diversidade como estratégia de negócio e ROI, com dados que mostram como empresas mais diversas tomam decisões melhores e gerenciam riscos com mais eficiência.
No centro de tudo: carreira.
Como crescer em um ambiente onde as regras não são mais explícitas?
Como identificar empresas saudáveis sem sinais claros?
E o que muda na sua estratégia profissional diante desse novo cenário?
Se você está pensando em transição de carreira, liderança feminina, mercado de trabalho ou posicionamento profissional, este episódio é para você.
